25 Octobre 2019
Hier se tenait une réunion du Comité technique de l'UL dont un des principaux points concernait le déploiement du RIFSEEP, au 1er janvier 2020, dans notre établissement.
Après de nombreux mois de travail de cartographie et de classements, opérés par la DRH, autour des postes que les BIATSS occupent, nous avons reçu :
- une note de gestion, qui reprend les textes de loi, à la sauce UL : très difficile à comprendre
- une présentation des groupes de fonction par corps, difficile à comprendre aussi : on ne sait même pas où classer nos propres postes, on ne sait pas combien de personnes ont été classées dans chaque groupe de fonction, on ne sait pas quels postes correspondent à quels groupes.
Ces groupes vont pourtant conditionner notre régime indemnitaire et nos promotions pour les années à venir !
On nous dit par ailleurs : "pas de moyens à l'UL, pas de possibilité de revalorisation de vos primes !"
Ah si, pardon, on a trouvé de l'argent pour revaloriser les primes des collègues classés dans les meilleurs groupes .... une enveloppe de 900 000 € sur trois ans, tout de même.
La "trajectoire" nous explique que, en gros :
- au 1er janvier 2020, l’établissement va augmenter nos collègues de catégorie C (C2 de 3 € et C1 de 4 € brut ainsi que les chanceux classés dans le groupe 1 qui passeront à 259,34 € mensuel)
- au 1er janvier 2020, l'établissement va augmenter de 10 € brut, nos collègues de catégorie B, de classe normale, de 3 € ceux de la classe exceptionnelle
- au 1er janvier 2020, certains agents de catégorie A seront, eux aussi, augmentés ... mais pas tous (augmentation entre 0 et 62 € brut)
- en 2021, les groupes 1 et 2 de catégorie B et le groupe 1 des ASI seront revalorisés
- en 2022, on revalorisera les groupes 1 et 2 de la catégorie A
Une pensée pour tous ceux qui ont été classés dans les groupes 3 des B et A, ou dans les groupes 2 des C et des ASI ...
(Nous notons, néanmoins, de façon positive, que l’établissement continuera à appliquer un dispositif indemnitaire équivalent pour les agents contractuels. Au moment de la fusion nous nous étions battus pour que le régime indemnitaire leur soit également appliqué.).
Individualisation, rémunération au "mérite" et à l'évaluation professionnelle, culture de la mise en concurrence, opacité, nos organisations CGT et SUD (qui revendiquent l'intégration des primes au salaire) ne peuvent accepter un tel projet et nos élu.es ont voté CONTRE son déploiement à l'UL.
Nous n’avons pas voté contre l’augmentation de vos primes, nous avons voté contre le modèle qui a été choisi par notre établissement.
Nous demandons que l'université révise sa politique et répartisse de façon équitable, entre tous les BIATSS, quel que soit leur groupe de fonction, l'enveloppe dédiée à ce nouveau régime indemnitaire.
Les élu.es CGT-SUD au CT